根據(jù)相關(guān)部門的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，今年，高校畢業(yè)生人數(shù)首次突破1000萬，規(guī)模創(chuàng)歷史新高。隨著疫情的疊加效應(yīng)，在更加“復(fù)雜嚴(yán)峻”的就業(yè)形勢下，高校畢業(yè)生廣泛投簡歷，企業(yè)和政府也祭出真金白銀吸引更多求職者。

社會招聘的情況介紹

今年春招季，受疫情和行業(yè)變化影響，財務(wù)、行政、人事等民事職能崗位競爭指數(shù)較高，平均每個崗位收到16至30份簡歷。然而，來自人工智能，新能源汽車，半導(dǎo)體，生物醫(yī)藥和其他相關(guān)專業(yè)的學(xué)生非常受歡迎。人工智能相關(guān)工作的工資一度躍居高薪職位之首，達到每月23960元。

應(yīng)屆畢業(yè)生的優(yōu)勢在哪里?

第二，就業(yè)門檻低

相對于社會招聘，企業(yè)在招聘應(yīng)屆生時往往采用校招。由于學(xué)生剛畢業(yè)，工作經(jīng)驗不足，企業(yè)對學(xué)生的專業(yè)能力和社會經(jīng)驗要求不是很高。而最重要的因素反而是學(xué)生的學(xué)習(xí)能力、工作熱情和工作態(tài)度。同等條件下，應(yīng)屆畢業(yè)生比社會招聘更容易進入優(yōu)秀企業(yè)。

第二，容易獲得“鐵飯碗”

很多同學(xué)畢業(yè)后都想通過公考進入體制內(nèi)，從而獲得一份穩(wěn)定的鐵飯碗工作。在公務(wù)員招錄中，部分學(xué)生只能以應(yīng)屆畢業(yè)生身份報考。同時也有一些效益好、規(guī)模大、競爭激烈的國企和央企。這些企業(yè)很少進行社會招聘，他們在招聘中更喜歡著名的高校的應(yīng)屆畢業(yè)生。所以應(yīng)屆畢業(yè)生在鐵飯碗工作上更有優(yōu)勢。

第三，落戶門檻低

大城市有更豐富的醫(yī)療資源、教育資源和各種社會資源。各個城市對人才的爭奪越來越激烈，很多一二線城市相繼出臺了各種落戶條件。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，落戶門檻往往較低，很多城市會直接為在當(dāng)?shù)鼐妥x的畢業(yè)生提供落戶機會，這也是非應(yīng)屆畢業(yè)生很難享受到的福利。

第四，拿人才補貼

許多學(xué)生渴望在大城市工作，但大城市高昂的生活成本讓許多人望而卻步。如果學(xué)生有應(yīng)屆畢業(yè)生身份，就有機會享受市里的各種優(yōu)惠政策。許多城市可以為從當(dāng)?shù)馗咝＃厴I(yè)的學(xué)生提供住房和交通補貼，希望通過這種方式為城市吸引更多的人才，這也可以減輕學(xué)生的負擔(dān)。例如，杭州連續(xù)三年為應(yīng)屆畢業(yè)生提供1萬名本科生的人才補貼。

第五，簽合同更有保障

學(xué)生找到工作后會和企業(yè)簽訂勞動合同。如果學(xué)生是應(yīng)屆畢業(yè)生，在簽訂勞動合同之前，學(xué)校會要求學(xué)生簽訂三方協(xié)議，明確學(xué)生單位和學(xué)校在就業(yè)工作中的相關(guān)權(quán)利和義務(wù)，學(xué)校的介入會更好地保障學(xué)生的權(quán)益。

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