沒有原單位解除勞動(dòng)合同證明的，可以向原用人單位書面申請(qǐng)補(bǔ)辦解除勞動(dòng)合同證明書，用人單位拒絕補(bǔ)辦的，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴，申請(qǐng)仲裁，裁決書可以作為證明使用。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

關(guān)鍵詞： 單位解除合同