去年11月份有報(bào)道稱動(dòng)視暴雪首席執(zhí)行官博比·科蒂克(Bobby Kotick)向董事會(huì)隱瞞有關(guān)公司內(nèi)部存在騷擾指控的信息。報(bào)道還指出，動(dòng)視暴雪高管未能果斷采取行動(dòng)，解決去年7月加州公平就業(yè)和住房部(DFEH)提起的投訴。

在當(dāng)?shù)貢r(shí)間本周四提交給美國(guó)證券交易委員會(huì)(SSEC)的一份文件中，動(dòng)視暴雪董事會(huì)表示，公司已經(jīng)結(jié)束了對(duì)這些指控的徹底調(diào)查，結(jié)果表明“我們不是一家對(duì)指控視而不見的公司”。

在咨詢外部顧問、與員工交談并查看同期檔案后，動(dòng)視暴雪表示，“沒有證據(jù)表明動(dòng)視暴雪的高管曾有意忽視或試圖淡化已經(jīng)發(fā)生并被報(bào)道的性騷擾事件。”動(dòng)視暴雪寫道，董事會(huì)也沒有向公司隱瞞任何信息。

動(dòng)視暴雪在報(bào)告中也確實(shí)承認(rèn)公司內(nèi)部存在問題，其表示，“確實(shí)存在一些性騷擾事件”。但這種說(shuō)法并不能打消受害者的擔(dān)憂。公司在報(bào)告中寫道:“事實(shí)上，讓動(dòng)視暴雪覺得自己被貶損的例子太多了。”動(dòng)視暴雪還強(qiáng)調(diào)，其聘請(qǐng)的一名顧問審查了騷擾文件和公司回應(yīng)，并在報(bào)告中稱，“根據(jù)報(bào)告的數(shù)量，對(duì)動(dòng)視暴雪這樣規(guī)模的公司來(lái)說(shuō)，反映的不當(dāng)行為數(shù)量相對(duì)較低。”

公司寫道：“就像任何一家在過去10年雇傭超過2.5萬(wàn)名員工的公司一樣，動(dòng)視暴雪總是可以改進(jìn)的。”動(dòng)視暴雪還列出了其近幾個(gè)月來(lái)所做出的內(nèi)部調(diào)整，包括對(duì)工作場(chǎng)所和工作活動(dòng)中的騷擾和飲酒行為采取零容忍政策;放棄對(duì)騷擾和歧視索賠的仲裁;增加反騷擾、反歧視培訓(xùn);增加對(duì)合規(guī)團(tuán)隊(duì)的投資。

動(dòng)視暴雪還提到，公司引入一名新的多元化和包容性高管，還與美國(guó)聯(lián)邦平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)(EEOC)達(dá)成和解而設(shè)立總額1800萬(wàn)美元的補(bǔ)償基金。

但是，公司在報(bào)告中著重抨擊了DFEH。動(dòng)視暴雪寫道：“必須指出的是，該公司一直受到媒體無(wú)休止的批評(píng)，這些批評(píng)試圖用一小部分員工從事不良行為并因此受到紀(jì)律處分的污點(diǎn)抹黑整個(gè)公司以及許多無(wú)辜的員工。”“其中大部分源于DFEH為媒體準(zhǔn)備的高度煽動(dòng)性指控。”

除了DFEH的指控，動(dòng)視暴雪還面臨著來(lái)自股東的一系列訴訟以及SEC的調(diào)查。公司曾被指控未能分享有關(guān)員工不當(dāng)行為的重要信息。去年9月份，EEOC就該公司提起的另一起訴訟達(dá)成和解協(xié)議，頗具爭(zhēng)議。上個(gè)月，一名自殺身亡的員工家屬對(duì)公司提起的非正常死亡訴訟被撤銷。(辰辰)

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