促進充分就業(yè)、提高就業(yè)質(zhì)量是寫進今年《政府工作報告》中的重點任務。近年來，諸多新行業(yè)、新賽道紛紛涌現(xiàn)，一些傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)也長出了新枝丫。一批充滿活力與創(chuàng)新的新職業(yè)借助這一發(fā)展勢頭，如雨后春筍般破土而出，為就業(yè)市場注入了新鮮血液。這些新的就業(yè)增長點發(fā)展勢頭如何？從業(yè)者職業(yè)成長空間怎樣？新職業(yè)存在哪些新問題新情況？記者深入多個新職業(yè)扎堆的行業(yè)領域展開調(diào)研。

  在人社部發(fā)布的多批次新職業(yè)中，有不少屬于高新技術領域，這些新行業(yè)需要哪些新型人才？來自“全國先進制造業(yè)基地”和“國際科技創(chuàng)新中心承載地”廣東東莞市的探訪頗有說服力。

  他們自如應對自動化車間里各種人機交互場景，操控機器人精密定位、快速分揀；他們用深度學習人工智能技術設計出適用不同行業(yè)的智能制造系統(tǒng)，大幅提高生產(chǎn)效率；他們用數(shù)據(jù)訓練AI模型，實現(xiàn)對電子產(chǎn)品瑕疵的微米級視覺檢測……隨著制造業(yè)加速向數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型升級，一批在新崗位上引領潮流的新型人才，成為助推中國制造邁向高端的“新質(zhì)生產(chǎn)力”。

  粵港澳大灣區(qū)正加快打造具有全球影響力的產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新中心，作為“全國先進制造業(yè)基地”和“國際科技創(chuàng)新中心承載地”，東莞市成為制造業(yè)新崗位、新人才富集地。新崗位如何從龐大的制造業(yè)體系中孕育？相關人才供需狀況如何？如何建立讓新型人才與現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)同頻共振的培養(yǎng)機制？針對一系列問題，經(jīng)濟日報記者深入“世界工廠”東莞探尋。

  蓬勃生長的“生態(tài)雨林”

  智能制造工程技術人員、集成電路工程技術人員、數(shù)字化管理師……走進制造業(yè)名城東莞，能夠找到人社部近年來發(fā)布的多種新職業(yè)。誕生于東莞萬億級電子信息、千億級裝備制造等產(chǎn)業(yè)集群中的這些新崗位，大多擁有更高的從業(yè)門檻——能用新技術解決新問題。

  2021年，東莞在GDP破萬億元的新起點上明確了“科技創(chuàng)新+先進制造”城市底色，到今天，兩座高聳的“金字塔”比肩而立——一座是以中國散裂中子源、阿秒激光等大科學裝置和大平臺為塔尖，數(shù)十家新型大學和新型研發(fā)機構(gòu)、成千上萬家工程技術研究中心及企業(yè)研發(fā)機構(gòu)等匯聚成的科技創(chuàng)新體系；另一座是由華為、OPPO、vivo等龍頭企業(yè)引領，3000多家專精特新企業(yè)、超1萬家國家高新技術企業(yè)、超22萬家工業(yè)企業(yè)構(gòu)成的先進制造體系。

  正是科技創(chuàng)新體系與現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系的交織融合，孕育了多樣化的新職業(yè)。深入東莞可以發(fā)現(xiàn)，一片由各類新型人才構(gòu)成的“生態(tài)雨林”正蓬勃生長。

  “雨林”中，有豐潤密集的“苔蘚”——活躍在制造一線，來自中職、高職院校具備新興技術運用能力的技能人才。

  戴上VR頭盔，集成電路制造封裝產(chǎn)線便呈現(xiàn)眼前，學生們通過“虛實聯(lián)動”的操作，學習最新的集成電路制造工藝……這是東莞理工學校與紫光集團、華為等龍頭企業(yè)聯(lián)合開設的現(xiàn)場工程師培養(yǎng)專班教學場景，經(jīng)“訂單式”培養(yǎng)的優(yōu)秀畢業(yè)生，將走上企業(yè)的集成電路封裝、人工智能數(shù)據(jù)處理等新崗位。“面對新事物、新挑戰(zhàn)能很快適應，這是公司看中我的地方。”從該校畢業(yè)進入華為的王警敏說。

  越來越多新型人才走上智造一線。“升級后的智能化工廠，一個或幾個工人就管理一個工廠，能適應新環(huán)境的人非常緊缺，需要批量培養(yǎng)。”東莞理工學校黨委書記巫云說。“數(shù)字化、智能化職業(yè)場景越來越普遍，企業(yè)對于能夠在生產(chǎn)一線解決現(xiàn)場復雜問題的復合型技術技能人才需求尤為迫切。他們不僅要精操作、懂工藝、會管理、善協(xié)作、能創(chuàng)新，還要能應用新工具和新技術手段。東莞恰好能為培養(yǎng)這種人才提供土壤。”東莞市教育局副局長徐澤文表示。

  “雨林”中，有高大茂盛的“喬木”——沉浸于散裂中子源、松山湖材料實驗室等大科研平臺中，為制造業(yè)鍛造新質(zhì)生產(chǎn)力、實現(xiàn)“換道超車”提供支撐的高端人才。

  在2024年底的東莞高層次人才活動周上，散裂中子源科學中心走進直播間“云上”招才引智，帶來人工智能應用研發(fā)崗、極化中子實驗崗等20個崗位，開出豐厚待遇招攬海內(nèi)外高層次人才。被譽為“超級顯微鏡”的散裂中子源助力解決了多領域的關鍵技術問題，并在自身建設運營中培養(yǎng)了大批工程碩博人才。松山湖材料實驗室同樣是高端人才的搖籃。以研究生田孟羽所在的鋰離子電池新材料研究和中試線建設團隊為例，他們研發(fā)形成一整套產(chǎn)業(yè)化技術體系，為企業(yè)帶來巨大效益。

  “雨林”中，還生長著一些“稀有物種”——馳騁于數(shù)字化和AI時代的開發(fā)者和創(chuàng)業(yè)者，他們不斷在未知領域開辟新的應用場景和產(chǎn)業(yè)機遇，成為新制造的“智慧大腦”。

  在2024年底的華為開發(fā)者年度盛典上，眾多開發(fā)者聚集華為松山湖基地分享精彩故事。“我曾是一名懵懂的開發(fā)少年，在低谷期擁抱鴻蒙生態(tài)，發(fā)現(xiàn)了一個被忽略的大市場。傳統(tǒng)地球儀是被大廠忽略的洼地，沒有被很好的數(shù)字化，Earth元地球應用就此誕生。”廈門元地球科技創(chuàng)始人林志標講述，“經(jīng)不懈努力，我們?nèi)〉昧艘苿佣藬?shù)字地球賽道第一的成績，獲得廣泛認可。以釣魚用戶為例，使用我們的歷史影像，可以很好地查看四季變化，從而尋找到合適的釣魚點。”

  “生態(tài)雨林”蓬勃生長，卻難滿足向新而行的制造業(yè)所需。“高端人才缺乏體現(xiàn)在整個鏈條——從高技能工人、卓越工程師到頂級科學家。”哈爾濱工業(yè)大學材料基因與大數(shù)據(jù)研究院院長劉興軍說。

  東莞今年用工規(guī)模達544萬人，是觀察制造業(yè)崗位和人才新趨勢的風向標。在東莞328.2萬人才中，制造業(yè)人才高達133.6萬人，但新型人才不足帶來的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾亟待解決。當前東莞監(jiān)測企業(yè)求人倍率為0.91，供大于求；而技能人才求人倍率為1.45，供不應求。

  厚植產(chǎn)業(yè)沃土，才能讓新人才與新崗位彼此適配、同步生長。東莞日前瞄準“人工智能+先進制造”賽道，多措并舉推動人工智能賦能工業(yè)制造體系，填補迎面而來的人才缺口是其中重要一環(huán)。“東莞將聚焦智能制造、智能終端兩大主攻方向，強化人工智能賦能制造業(yè)的廣度和深度。”東莞市委常委、副市長劉光濱表示，東莞將大力引育人工智能人才，到2027年培養(yǎng)、培訓、評價人工智能領域技能人才不少于3萬人次。

  企業(yè)開門育才成趨勢

  對于制造業(yè)企業(yè)而言，誰先把握新人才，就把握住了新賽道上的機遇。

  與AI技術緊密結(jié)合的機器視覺被稱為“工業(yè)之眼”。OPPO、vivo所在的東莞長安鎮(zhèn)，近年來在千億級電子信息等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)集群基礎上，機器視覺產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展。廣東奧普特科技股份有限公司便是賽道上的領跑者，不僅積極與高校聯(lián)合培養(yǎng)碩博人才，還承擔了廣東省重點研發(fā)項目——微米級實時視覺檢測技術研究項目。深度參與該項目的華僑大學研究生鄧永滄研發(fā)出基于深度學習模型的工業(yè)應用軟件，可提升電池產(chǎn)品的良率；參與的新能源項目成果更帶動上億元營收。

  “向智能制造轉(zhuǎn)型的關鍵階段，東莞企業(yè)對相關技術技能型人才的渴求程度持續(xù)走高。”廣東智通人才連鎖集團人力資本研究院院長姜允萍告訴記者，他們新近對東莞電子信息和高端裝備制造產(chǎn)業(yè)新職業(yè)供求狀況的抽樣調(diào)查結(jié)果印證了這一趨勢。

  在高端裝備制造行業(yè)，智通研究院采集東莞449家規(guī)上企業(yè)2024年的招聘數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，企業(yè)已構(gòu)建起完整的智能制造裝備產(chǎn)業(yè)生態(tài)體系，以工業(yè)視覺系統(tǒng)運維員、數(shù)據(jù)分析處理工程技術人員等為代表的6類新興職業(yè)群，是該行業(yè)典型的職業(yè)需求之一。“這些職業(yè)雖然占比不高，但重要性日益凸顯，隨著智能制造加速發(fā)展，具備新興技術應用能力的人才將成為未來企業(yè)爭奪重點。”姜允萍分析。

  在電子信息行業(yè)，新職業(yè)增長態(tài)勢更為明顯。全球每5臺智能手機，就有一臺出自東莞品牌。智通研究院對智能移動終端產(chǎn)業(yè)的調(diào)查顯示，規(guī)上企業(yè)招聘需求分布于研發(fā)、測試、制造各環(huán)節(jié)。“行業(yè)新興職業(yè)群中，與工業(yè)機器人相關的系統(tǒng)操作員、系統(tǒng)運維員和工程技術人員的人才需求指數(shù)分別達7.33、2.80、1.85，需求非常旺盛；數(shù)字化人才也有顯著發(fā)展?jié)摿?，企業(yè)需求穩(wěn)步上升。”姜允萍說。

  記者走訪發(fā)現(xiàn)，不論是奮力向數(shù)字化攀升的傳統(tǒng)企業(yè)，還是馳騁新賽道的新制造企業(yè)，都意識到涵養(yǎng)新型人才“蓄水池”的重要性。產(chǎn)教融合“開門育才”成為越來越多企業(yè)的選擇。

  在東莞新型工業(yè)化的核心引擎松山湖科學城，華為終端等行業(yè)領軍企業(yè)拔節(jié)生長。模具行業(yè)專精特新“小巨人”東莞模德寶智能科技有限公司服務了上千家龍頭企業(yè)，將全新打造的數(shù)字化工廠落地于此。“工業(yè)產(chǎn)品中60%到80%的零部件生產(chǎn)依賴于模具。但模具行業(yè)企業(yè)非常小和散，企業(yè)做數(shù)字化轉(zhuǎn)型非常艱難。我們在松山湖的新型工廠，有90%的工藝和工序?qū)崿F(xiàn)自動化，有望構(gòu)建出全棧數(shù)字化制造方式。”模德寶董事長成亞飛說，“但我們發(fā)現(xiàn)一個新問題——缺少真正懂產(chǎn)業(yè)數(shù)字化的人才。為此我們把數(shù)字化工廠開放給高校，一起培養(yǎng)數(shù)字化復合型人才。”

  在智能移動終端賽道保持領先的華為，更是不拘一格營造人才生態(tài)，探索從現(xiàn)場工程師、技術領軍人才到極客開發(fā)者的全鏈條數(shù)字經(jīng)濟新人才引育和聚集模式。

  “2021年，華為首次與廣東中職學校開展多維度、深層次合作。雙方共建華為鯤鵬產(chǎn)業(yè)學院，通過校企混編師資團隊建設，構(gòu)建與開發(fā)信創(chuàng)人才培養(yǎng)體系。”華為東莞教育醫(yī)療總經(jīng)理梁志強介紹，華為正與東莞教育系統(tǒng)緊密合作，瞄準產(chǎn)業(yè)所需，參與莞邑現(xiàn)場工程師培育中心建設。

  “開發(fā)者是華為生態(tài)的中流砥柱。華為攜手生態(tài)伙伴、開發(fā)者、高校和開源社區(qū)共建根生態(tài)，加大對開發(fā)者生態(tài)的投入和支持力度。”華為首席開源聯(lián)絡官任旭東表示。華為云開發(fā)者聯(lián)盟產(chǎn)品部部長王希海介紹，華為全球開發(fā)者已超過1200萬名，正打造統(tǒng)一的開發(fā)者生態(tài)平臺，帶動計算產(chǎn)業(yè)和終端產(chǎn)業(yè)發(fā)展。為此，華為打造了面向全球的頂級開發(fā)者賽事，還面向全球開發(fā)者發(fā)布“沃土云創(chuàng)”扶持計劃，為開發(fā)者提供學習培訓、技術輔導以及資源、資金等全方位扶持……

  盡管一些龍頭企業(yè)已探索出校企聯(lián)培的有效路徑，但對更多渴求新型人才的企業(yè)來說，“開門育才”之路還需各界共同努力。

  像造車一樣育人才

  如何解決制造業(yè)新型人才的批量培養(yǎng)難題？“就像比亞迪造車一樣，培養(yǎng)這批人才要有整體性規(guī)劃。”教育部產(chǎn)學合作協(xié)同育人項目專家組組長、哈爾濱工業(yè)大學原副校長徐曉飛打了個形象比喻，“造車得先設計工廠，再設計生產(chǎn)線，然后才有一個個工作站，最后車輛才能下線。‘造’高層次工業(yè)人才也一樣，要打造試點院校、專業(yè)課程、實訓基地，再加上產(chǎn)學聯(lián)合研發(fā)等，構(gòu)成一個培養(yǎng)生態(tài)。”

  邁向“科技創(chuàng)新+先進制造”的東莞早早開始探索。“為批量培育產(chǎn)業(yè)急需人才，2017年起，東莞以研究生聯(lián)合培養(yǎng)為抓手，探索優(yōu)秀工程師培養(yǎng)路徑。2022年，教育部在全國試點建設國家卓越工程師創(chuàng)新研究院，東莞成為首批4個試點城市之一。我們開展了一系列先行先試的探索。”東莞市科技局四級調(diào)研員區(qū)合笑說。

  “中央為什么要將卓越工程師作為國家戰(zhàn)略人才力量進行部署？就是要解決工程師培養(yǎng)與市場需求明顯脫節(jié)這個問題。”浙江錢塘基礎科學研究院副院長陳東敏曾在松山湖材料實驗室任職多年，深度參與東莞國家卓越工程師創(chuàng)新研究院（“卓工院”）建設。在他看來，新模式的最大特征，就是培養(yǎng)方式從知識導向轉(zhuǎn)變?yōu)閱栴}導向，最終目標是為企業(yè)賦能、為新經(jīng)濟轉(zhuǎn)型賦能。

  “人才培養(yǎng)的主體是高校和企業(yè)，而研究院更多是統(tǒng)籌者、組織者、服務者角色，整合高校院所、行業(yè)組織、科技企業(yè)的優(yōu)秀資源。”卓工院綜合管理部副部長潘曉蕾介紹，首先是統(tǒng)籌全市科教資源和產(chǎn)業(yè)界資源，高位推進。東莞市將卓越工程師培養(yǎng)納入市委人才工作領導小組統(tǒng)一領導，出臺系列扶持政策，統(tǒng)籌推動職能部門協(xié)同、合作企業(yè)支持、高校聯(lián)動以及領域內(nèi)專家指導，使校企“朋友圈”越擴越大。截至2024年，合作企業(yè)已有華為、天域半導體等504家，參與高校有清華大學、香港城市大學等187家。

  高層次工業(yè)人才要在產(chǎn)業(yè)場景里培養(yǎng)。卓工院組建了工業(yè)軟件、智能制造、集成電路、新材料4個卓越工程師創(chuàng)新中心，并打造4個聯(lián)合培養(yǎng)基地。“創(chuàng)新中心探索‘政府+高校+產(chǎn)業(yè)界’運行機制，負責挖掘企業(yè)技術需求、凝練培養(yǎng)課題、組織攻關、開發(fā)培養(yǎng)方案及推動成果轉(zhuǎn)化。”潘曉蕾介紹。

  以真實項目牽引卓越工程師培養(yǎng)是“東莞模式”的鮮明特色。“帶項目入學是培養(yǎng)要點。”潘曉蕾說，東莞正建立“一縱一橫”項目庫，“一縱”針對國家和省市重大項目，梳理核心攻關領域和人才培養(yǎng)需求，推動校企對接；“一橫”則針對企業(yè)自主研發(fā)項目，凝練企業(yè)需求，“翻譯”成可與高校對接的項目，給予招生指標支持。

  數(shù)智化浪潮翻涌向前，制造業(yè)的職業(yè)賽道不斷煥新。前不久，東莞集中亮相了新一批卓越工程師培育平臺。“東莞正依托豐厚的制造業(yè)基礎，火力全開，競逐千億、萬億產(chǎn)業(yè)新賽道，我們將推動人才與產(chǎn)業(yè)深度融合，同頻共振。”東莞市委組織部副部長姚家慶說。

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