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公司回應經(jīng)期被罰吃辣條事件

(資料圖片)

日前，“經(jīng)期被罰吃辣條”事件在網(wǎng)上熱傳，引起網(wǎng)友紛紛譴責。不少網(wǎng)友稱，公司的管理方式太過極端，對員工身心造成傷害。

近日，事件中的公司@悟空財稅發(fā)布聲明，“辣條”事件涉及到的成都負責人已被撤職。

聲明表示，公司調(diào)查小組已和當事人當面致歉，公司承擔因吃辣條所引發(fā)的慢性胃炎等身體不適而產(chǎn)生的費用。

此事件涉及到的成都負責人，因?qū)T工采取不當負激勵的方式，并且在事件發(fā)生后未及時妥善處理，已采取撤職處理。

公司成立監(jiān)督管理委員會，將加強公司日常監(jiān)督管理工作，完善監(jiān)督反饋機制。

此前，由于業(yè)績不達標，該公司懲罰員工吃“死神辣條”，其中兩人被送醫(yī)。一位當事人表示，醫(yī)院檢查結(jié)果是胃絞痛和急性腸胃炎。據(jù)當事人爆料，她后被公司勸退，理由是“不符合企業(yè)文化”。

根據(jù)企查貓工商信息顯示，悟空財稅服務有限公司成立于2018年1月5日，法人代表為梁輝，注冊資本為5100萬元人民幣。

好個“企業(yè)文化”!

員工完不成任務，企業(yè)當然有權(quán)利進行適度懲罰，但是懲罰的方式必須依法依規(guī)，且不能傷害員工的身體健康。而根據(jù)著名科普公眾號“丁香醫(yī)生”的說法，“每個人對辣的接受程度不同，辣的本質(zhì)是一種痛覺，嚴重的可能會有急性腸胃炎等癥狀。這家公司懲罰員工吃死神辣條，某種意義上來說是在傷害員工的健康。”侵害員工的身體健康，當然是一種違法行為;侵害員工的身體健康后不予賠償還將職工勸退，更是明顯違反了我國的勞動法。

用吃辣條的方式懲罰員工，這家公司實在奇葩。更為奇葩的是他們明明在做著違法的事情，卻打上了“企業(yè)文化”的旗號，這算是哪門子“企業(yè)文化”!

像這種有這奇葩“企業(yè)文化”的奇葩公司還真不少。上網(wǎng)一搜，有的公司為了培養(yǎng)“狼性文化”讓員工互扇耳光，有的公司員工未完成業(yè)績被罰喝馬桶水，有的被罰吃蟑螂……五花八門不一而足，竟然都被稱為“企業(yè)文化”。

企業(yè)文化是在一定的條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中所創(chuàng)造的具有該企業(yè)特色的精神財富和物質(zhì)形態(tài)。它包括企業(yè)愿景、文化觀念、價值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準則、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品等。其中價值觀是企業(yè)文化的核心。現(xiàn)代企業(yè)越來越重視企業(yè)文化建設(shè)，這當然應該算是一種進步。然而，企業(yè)文化必須守法合規(guī)，既要能促進企業(yè)發(fā)展，也應有利于保護員工的身心健康，絕不能成為企業(yè)侵害員工利益的工具，更不能成為企業(yè)違法行為的免責說辭。

違法行為就是違法行為，并不會因為打上“企業(yè)文化”的旗號就顯得高大上起來。正如網(wǎng)友們評論說“這是一家垃圾企業(yè)”，“他們的企業(yè)文化是垃圾文化”。這說法雖然不太文雅，但實事求是地說，這家企業(yè)的做法確實委屈了“文化”，甚至委屈了“垃圾”。

不管這些奇葩公司打什么旗號，利益受損的企業(yè)員工都有權(quán)利拿起法律武器維護自己的權(quán)益，有關(guān)部門也需要負起監(jiān)管責任，社會輿論則應該旗幟鮮明，不給這些“企業(yè)文化”以輿論生存空間。唯有如此，才能讓那些垃圾企業(yè)和垃圾企業(yè)文化真正進入垃圾堆，也才能讓優(yōu)秀的企業(yè)和優(yōu)秀的企業(yè)文化獲得脫穎而出并茁壯成長的空間。

員工被罰吃辣條后生病該如何維權(quán)

首先，不管是羞辱式還是體罰式的處罰，都侵犯了勞動者的基本權(quán)利。《勞動法》第九十六條明確規(guī)定：“用人單位有下列行為之一，由公安機關(guān)對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或警告;構(gòu)成的，對責任人員依法追究刑事責任：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。”

如果本案中，員工陳述屬實，該公司的行為明顯違反上述規(guī)定，勞動行政部門也應依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督監(jiān)察，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責令改正。此外，依據(jù)《勞動合同法》第八十八條規(guī)定，除行政處罰外，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

其次，員工是被公司罰吃辣條而進醫(yī)院，那么，是否構(gòu)成工傷呢?如果符合“三工”原則(即工作時間、工作地點、因工作原因)，則可以認定為工傷，由工傷保險基金支付工傷待遇，如果公司未為員工購買工傷保險，則由公司支付工傷待遇。

員工所吃“死神辣條”為三無產(chǎn)品，根據(jù)消費者權(quán)益保護法和產(chǎn)品質(zhì)量法的規(guī)定，員工可以向商家或者是生產(chǎn)廠家索賠。

針對劉女士所說的，公司強迫她簽離職協(xié)議一事。如果確有足夠的證據(jù)能夠證明是受欺詐脅迫或者趁人之危等情形訂立合同，劉小雪可以在后續(xù)勞動仲裁中主張該協(xié)議無效，或者就該協(xié)議的效力單獨提起民事訴訟，要求確認無效。

最后，優(yōu)秀的企業(yè)文化，應當展現(xiàn)扎實的經(jīng)營理念和良好的道德風貌，引導員工積極向上，崇尚現(xiàn)代文明;而不是用各種奇葩方式，踩踏員工人格尊嚴，侵害員工的正當權(quán)益。對這樣屢罵屢現(xiàn)的“奇葩處罰”，顯然有必要出現(xiàn)一例依法處理一例。

此前報道：經(jīng)期被罰吃辣條就醫(yī)后遭勸退

近日，因業(yè)績不達標，四川成都一公司七名員工被懲罰吃“死神辣條”，其中兩人被送醫(yī)。7月15日，被罰吃“死神辣條”的一位當事女孩馮雪梅爆料稱，她經(jīng)期第一天被罰吃辣條，疼到虛脫，醫(yī)院檢查結(jié)果是胃絞痛和急性腸胃炎。事后公司稱沒有賠償，只能報銷醫(yī)療費。當馮雪梅返回公司上班后被勸退，理由是不符合企業(yè)文化。

事實上，這樣的垃圾公司并非個別。

2013年5月，重慶某公司一群員工繞著重慶市中心的解放碑一邊爬行，一邊高喊加油。后來，重慶渝中區(qū)警方介入調(diào)查，查明是重慶一家化妝品公司培訓員工的挑戰(zhàn)壓力課程。

2016年4月，吉利長白山某企業(yè)也有一段某公司“激勵”未完成銷售業(yè)績的員工當街爬行的視頻。10余名員工沿著人行道爬行，引來眾多路人圍觀。據(jù)涉事企業(yè)負責人介紹，公司未完成銷售目標，負責人用當街爬行來激勵自己，沒想到的是其他員工也紛紛加入。

2019年1月14日的下午，在山東滕州的街頭，也上演了荒唐的一幕。

幾位女員工跪在地上爬行，一名男子舉著旗子在前面帶路。女員工的褲子都磨破了。據(jù)報道，這是某公司對員工訓練或懲戒。后來路人報警，民警趕到現(xiàn)場及時制止了這一荒唐的行為。

男兒膝下有黃金，只跪蒼天和娘親。人是有尊嚴的，必須站直了，別趴下。作為一個腦子正常的人，是絕對不會輕易下跪的。為了所謂的業(yè)績，當街爬行，往小了說，是恬不知恥;往大了說，就是跪拜金錢，典型的三觀不正，此風不可長，應該堅決制止。

一些公司打著企業(yè)文化的幌子，對員工動輒進行體罰，侮辱人格的同時，也已經(jīng)侵犯了員工的人權(quán)，對于這樣的企業(yè)，相關(guān)部門不能坐視不管。

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