離職了工資要次月發(fā)這違法嗎

是違法的。

如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)

1.《工資支付暫行規(guī)定》第九條　勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。

2.《工資支付條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。

3.《企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條　企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)一次性支付勞動者應(yīng)得的工資。

沒簽合同干了1天有工資嗎

法律分析:不管是否有簽訂勞動合同,勞動者工作一天公司就應(yīng)當(dāng)支付勞動者相應(yīng)的工資法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此,針對未簽勞動合同,公司應(yīng)當(dāng)支付你雙倍工資。

關(guān)鍵詞： 離職了工資要次月發(fā)這違法嗎 沒簽合同