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最近，正值大學(xué)生畢業(yè)季，相比某些相對飽和的崗位，杭州臨平某傳統(tǒng)機(jī)械類上市企業(yè)卻招不到人。企業(yè)給專業(yè)對口的應(yīng)屆本科畢業(yè)生，開出12000元的月薪，每年13薪，還有2000元安家費(fèi)和多種福利。原計劃招聘50多人，努力了半年，卻只招到了2名符合條件的畢業(yè)生。

這樣的現(xiàn)象讓企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人張女士感到困惑和無奈。她說，企業(yè)難招人的背后有多方面原因，一方面，制造業(yè)工種辦公環(huán)境不如寫字樓，在面試崗位初期，就勸退了部分應(yīng)聘者。另一方面，不少來杭州找工作的應(yīng)屆畢業(yè)生，熱衷的行業(yè)都是互聯(lián)網(wǎng)、電商，他們更希望自己的第一份工作離主城區(qū)近一點(diǎn)，而臨平大多企業(yè)多為高端制造業(yè)，又不在主城區(qū)，不是畢業(yè)生的首選。

事實(shí)上，這并不是個例。近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)、電商等新興行業(yè)的發(fā)展和吸引力，傳統(tǒng)制造業(yè)遭遇了人才流失和缺口的困境。尤其是一些與計算機(jī)程序結(jié)合的智能化工種，如應(yīng)用工程師、機(jī)械工程師、bim研發(fā)工程師等，專業(yè)非常緊缺。

那么，如何解決這個問題呢？一方面，傳統(tǒng)制造業(yè)需要提高自身的競爭力和吸引力，加大對人才的培養(yǎng)和激勵，改善工作環(huán)境和條件，提升員工的歸屬感和認(rèn)同感。另一方面，應(yīng)屆畢業(yè)生也要樹立正確的就業(yè)觀和職業(yè)規(guī)劃，不要盲目跟風(fēng)或者貪圖眼前利益，要看重自身的專業(yè)優(yōu)勢和發(fā)展空間，選擇適合自己的崗位和行業(yè)。

總之，傳統(tǒng)制造業(yè)雖不如互聯(lián)網(wǎng)、電商行業(yè)那么光鮮亮麗，但也有其獨(dú)特的價值和魅力。只要雙方都能夠理性地看待問題，并做出相應(yīng)的調(diào)整和改進(jìn)，相信這個行業(yè)仍然有著廣闊的前景和無限的可能。

值得注意的是，根據(jù)官方的口徑，目前中國存在結(jié)構(gòu)性就業(yè)問題，簡單講就是求職者和崗位互相不匹配，存在錯位的情況，就像上面寫的一樣，1.2萬的工資招不到人，但還有許多年輕人失業(yè)，這兩種情況是同時存在的。一方面程序員看不上1.2萬薪資和傳統(tǒng)機(jī)械行業(yè)，另一方面?zhèn)鹘y(tǒng)行業(yè)也給不出互聯(lián)網(wǎng)公司的高薪，是發(fā)生這種情況的原因之一，你認(rèn)為呢？

本文源自：金融界

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