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12月4日，恒瑞醫藥發布公告稱，公司董事會近日收到公司副總經理、首席醫學執行官（腫瘤）張曉靜的辭職報告，因個人原因辭去上述職務后，張曉靜將不再擔任公司任何職務，其負責的相關工作已進行交接，本次人事變動不會影響公司相關工作的正常開展。

內部人士透露，恒瑞臨床研發調整其實已有一段時間，就在不久前，恒瑞內部宣布任命施薇博士、朱曉宇博士、王琳娜博士為臨床研發部副總經理，分別擔任胸部、乳腺腫瘤、消化道腫瘤臨床研究首席醫學官（CMO）職責，向負責臨床研發部的公司副總經理王泉人匯報。公開資料顯示，出生于1986年的王泉人于中國科學院上海藥物研究所獲得博士學位后，在2014年加入恒瑞醫藥，主持開展多個1類新藥及聯合用藥的臨床開發。新上任的三位CMO成功領導團隊主持了公司多款創新藥如卡瑞利珠單抗、阿帕替尼、吡咯替尼、達爾西利臨床開發和注冊研究工作。據了解，王泉人已從去年就開始接手恒瑞非腫瘤領域的臨床研發管理工作，本次人事調整以后，他將全面負責恒瑞臨床研發管理工作，他也是恒瑞目前最年輕的高管。

對于這些調整，恒瑞醫藥副總經理、全球研發總裁張連山表示，這是公司持續推進研發管理人才領域專業化、年輕化的必然過程，近來一批年輕研發中高層管理人員的任命，有助于公司在保障創新研發的延續性和穩定性基礎上，進一步輸入“新鮮血液”。同時，張連山表示，隨著臨床研究管理的疾病領域專業化要求越來越高，公司臨床管理體系的調整勢在必行。此次對臨床研究細分專業治療領域任命相應的CMO管理，是對創新研發體系結構的進一步優化，有利于提升臨床開發效率，為公司新藥研發提速。

一位醫藥行業人士認為，作為一家大型成熟企業，在轉型關鍵時期，高管團隊能跟隨市場和行業的新形勢、新變化而動態調整，將更有利于激發團隊活力，增加轉型動能。

據上述內部人士透露，在人才選擇上，恒瑞一直秉承一個企業的創新不能完全靠一個人或幾個人來解決問題的原則，堅持要建設完整的創新體系，打造一個完整的創新團隊，依托成熟的技術平臺，這樣才能產生持續的、穩定的創新。公司一直以來高度重視人才培養，公司管理層從多年前就開始謀劃領軍人才團隊建設以及打造職業經理人的長效治理機制。

具體到研發方面，據公司介紹，經過多年發展，恒瑞已經打造了一支5000多人的規?；I化、能力全面的全球研發團隊，先后在連云港、上海、成都、美國和歐洲等地設立了研發中心或分支機構，覆蓋全球前沿技術領域，形成梯隊化的產品管線，并已形成完善的臨床研發流程和機制，公司的整體產品開發和核心技術發展基于整個研發團隊的整體協作和統籌運營。目前，恒瑞研發仍由副總經理、全球研發總裁張連山坐鎮，上海恒瑞研發中心由公司副總經理賀峰博士負責，上海盛迪臨床前開發及轉化醫學由副總經理廖成博士負責，研發人才梯隊規劃有序，后備人才儲備充足，有源源不斷的優秀人才在恒瑞的平臺上獲得豐富歷練并快速成長。除了伴隨企業一起成長的專業人才和管理團隊，恒瑞醫藥也不斷引進具有在跨國藥企豐富工作經歷的高級人才，打造國際化的領軍人才團隊，為企業長遠持續發展提供強大支撐。

除了創新研發體系的持續調整和優化，經過多年發展，恒瑞醫藥還建立了一批具有自主知識產權、國際一流的新技術平臺，如蛋白降解劑（PROTAC，分子膠）、抗體藥物偶聯物（ADC）、雙/多特異性抗體、細胞基因治療（CGT）、核酸藥物（siRNA，mRNA）、生物信息學、轉化醫學等，這些先進的技術平臺為公司創新研發提供了強有力的基礎保障。

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