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11月25日，第四屆董事會多樣性論壇在深圳福田舉行。來自政、商、學、社的各界嘉賓齊聚一堂，圍繞為增加女性在董事會中的席位，為婦女賦權(quán)、促進性別平等等話題，共同探討了董事會多元化對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要意義。

會上，智微智能董事長袁微微及同創(chuàng)偉業(yè)創(chuàng)始合伙人黃荔分別作為上市公司和投資機構(gòu)代表宣讀了倡議書，上市公司倡議自愿在公司年報、社會責任報告披露中加入有關(guān)性別多樣性政策的部分，承諾提高女性董事、高管的比例，優(yōu)化上市公司董事會決策效能；投資機構(gòu)倡議將投資標的公司女性董事占比納入公司治理、ESG、可持續(xù)投資等投資標準篩選的重要指標，激勵標的公司提高女性董事比例，優(yōu)化標的公司董事會決策效能，作為創(chuàng)新治理方式、推動實現(xiàn)性別平等和婦女賦權(quán)的重要舉措。

本次圓桌論壇，邀請了上市公司代表、機構(gòu)代表、學者從各自的工作經(jīng)歷或研究視角，圍繞女性董事和女性高管相關(guān)話題展開討論并闡述各自的觀點。同創(chuàng)偉業(yè)創(chuàng)始合伙人黃荔、東方富海董事宋萍萍、鼎力可持續(xù)數(shù)字科技創(chuàng)始人王德全、天山股份董事會秘書李雪芹等人參與了本次圓桌討論。由天冊（深圳）律師事務(wù)所高級顧問曾斌博士主持。

作為香蜜湖女性董事倡議聯(lián)盟的首倡者，深圳市地方金融監(jiān)督管理局局長何杰，一直協(xié)同各方致力于提高女性董事在董事會中的席位與占比，促進婦女平權(quán)。他建議，學界開展更多該問題的理論和實證研究；國資委等主管部門通過發(fā)文引導等方式推動提升國有企業(yè)女性高管比例。倡導并推動董事會多樣性，使“她力量”更多參與到公司治理的層面，對于政治、經(jīng)濟、文化、社會、生活等各個領(lǐng)域的進步都有著重大意義，望深圳各投資機構(gòu)和上市公司持續(xù)發(fā)揮女性“她力量”在促進企業(yè)穩(wěn)健增長和履行社會責任等方面的獨特作用，使之成為展示中國軟實力的“閃亮名片”。

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