2021年證券行業(yè)人才結(jié)構(gòu)大揭曉。

(資料圖)

近期，中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)出版證券行業(yè)年度報(bào)告《中國(guó)證券業(yè)發(fā)展報(bào)告（2022）》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》）。對(duì)于行業(yè)從業(yè)人員情況，《報(bào)告》進(jìn)行多維度分析。

整體而言，行業(yè)從業(yè)人員持續(xù)增長(zhǎng)，截至2021年底，證券行業(yè)登記從業(yè)人員數(shù)量為35.98萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)3.75%。這些從業(yè)者里，36歲以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的成熟人才占比進(jìn)一步上升，達(dá)到41.68%；碩士及以上學(xué)歷占比提升至33.43%。

根據(jù)券商中國(guó)記者獲悉，從業(yè)務(wù)布局來(lái)看，投行、信息技術(shù)及經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)是2021年券商總部人力投放的主要方向，三者合計(jì)占比超過(guò)半數(shù)。但從人員規(guī)模增長(zhǎng)情況看，財(cái)富管理業(yè)務(wù)、自營(yíng)業(yè)務(wù)均增長(zhǎng)逾20%，尤其是財(cái)富管理?xiàng)l線人員增長(zhǎng)更是位居各業(yè)務(wù)條線首位。

《報(bào)告》建議，證券行業(yè)未來(lái)應(yīng)完善頂層設(shè)計(jì)，建立人才引進(jìn)機(jī)制；完善國(guó)際化人才、金融科技人才等的儲(chǔ)備與培養(yǎng)機(jī)制；構(gòu)建科學(xué)的人才發(fā)展機(jī)制；健全人才激勵(lì)約束機(jī)制；建立數(shù)字化人力資源管理機(jī)制。

從業(yè)者平均年齡約36歲

自2020年起，證券從業(yè)人員數(shù)量再度恢復(fù)增長(zhǎng)，顯示出行業(yè)對(duì)人才的吸引力在上升。據(jù)《報(bào)告》統(tǒng)計(jì)，截至2021年底，證券行業(yè)登記從業(yè)人員數(shù)量為35.98萬(wàn)人，較上一年度末增長(zhǎng)3.75%。其中正式員工數(shù)量增長(zhǎng)8.12%，證券經(jīng)紀(jì)人數(shù)量減少15.28%。

從年齡分布來(lái)看，過(guò)去三年36歲(含)以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)實(shí)力強(qiáng)的成熟人才的占比在不斷提高，從2019年的38.35%提升到2021年的41.68%。

與之相反，青年員工（35周歲及以下）人數(shù)占比持續(xù)降低，從2019年的61.75%逐年下降至2021年的58.92%。整體來(lái)看，行業(yè)人員平均年齡從2019年的35.04歲上升到35.74歲。

學(xué)歷背景方面，從業(yè)人員學(xué)歷水平進(jìn)一步上升。根據(jù)《報(bào)告》，證券公司從業(yè)人員碩士及以上學(xué)歷占比從2019年的28.90%上升到2021年的33.43%。據(jù)券商中國(guó)記者此前從行業(yè)了解到，券商甚至對(duì)部分業(yè)務(wù)的學(xué)歷背景提出“硬門檻”，比如涉及投行、研究所。

其中，分支機(jī)構(gòu)從業(yè)人員學(xué)歷水平在顯著提升，本科學(xué)歷占比上升至75.4%，碩士學(xué)歷占比從2019年的11.52%上升到2021年的14.31%。

在行業(yè)人才引進(jìn)方面，《報(bào)告》指出，過(guò)去三年證券行業(yè)人才引進(jìn)具有三大特點(diǎn)：一是總部新聘人員占比相對(duì)較大。數(shù)據(jù)顯示，證券公司新聘員工數(shù)量在總?cè)藬?shù)中的比例從2019年的16.79%上升至2021年的21.56%，其中總部新聘員工占比從14.24%提升至24.33%。

二是招聘需求主要集中于投行、信息技術(shù)、研究業(yè)務(wù)等處于業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型或快速發(fā)展的領(lǐng)域。

三是從招聘渠道來(lái)看，證券公司新招聘員工以社會(huì)招聘為主、校園招聘為輔。而社會(huì)招聘來(lái)源主要集中于證券公司、銀行、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、信息技術(shù)公司、基金公司。

兩大業(yè)務(wù)人員數(shù)量增長(zhǎng)迅猛

人員布局方向往往體現(xiàn)行業(yè)的發(fā)展重心。

《報(bào)告》顯示，投行業(yè)務(wù)、信息技術(shù)及經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)是2021年券商總部人力投放的主要方向，人員占比均超過(guò)10%，三者合計(jì)占比超過(guò)半數(shù)。其中，投行業(yè)務(wù)人數(shù)最多，占比近30%。

從人員增長(zhǎng)情況來(lái)看，各業(yè)務(wù)線去年人員均有所增長(zhǎng)，平均增幅近12%。其中，財(cái)富管理及自營(yíng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)最快，2021年增幅均超過(guò)20%。

此外，信息技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)金融、托管業(yè)務(wù)、研究及機(jī)構(gòu)銷售人員持續(xù)增長(zhǎng)，增幅超過(guò)15%。

具體來(lái)看，在證券經(jīng)紀(jì)及財(cái)富管理方面，2021年證券公司總部經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)人員增幅約12%。平均每家券商總部經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)人數(shù)131人，多達(dá)5家券商配置超過(guò)300人。

《報(bào)告》指出，隨著券商財(cái)富管理轉(zhuǎn)型不斷深入及互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展，相關(guān)人員投入不斷提升，財(cái)富管理及互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)務(wù)近3年人員持續(xù)增長(zhǎng)，且2021年增幅有顯著提升，漲幅分別為28.92%和18.33%。財(cái)富管理業(yè)務(wù)條線人員增長(zhǎng)更是位居各業(yè)務(wù)條線首位。

同樣人員增速超過(guò)20%的是券商自營(yíng)業(yè)務(wù)。根據(jù)中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)，2021年券商自營(yíng)條線人員同比增長(zhǎng)約24%。平均每家券商自營(yíng)業(yè)務(wù)有69人，其中有15家券商自營(yíng)業(yè)務(wù)人員配置超過(guò)100人。

從券商年報(bào)可以看出，自營(yíng)業(yè)務(wù)如今已是證券公司的重要收入來(lái)源之一，自營(yíng)投資能力是券商的“勝負(fù)手”。在人員構(gòu)成方面，根據(jù)《報(bào)告》，2021年債券投資人員占比最高，達(dá)到47.77%，人員增長(zhǎng)率20%；權(quán)益投資人員占比約21%，人員增長(zhǎng)率為18.56%。

不過(guò)，隨著2021年場(chǎng)外衍生品業(yè)務(wù)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大，券商也加大了相關(guān)人員配置，衍生品投資人員占比提升至18%，人員增長(zhǎng)率近40%。

此外，在金融科技領(lǐng)域，2021年信息技術(shù)人員規(guī)模增幅也接近20%。近年來(lái)，券商數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速，推動(dòng)信息技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)《報(bào)告》，平均每家券商有128人，其中9家券商信息技術(shù)人員配置超過(guò)400人。從人員構(gòu)成來(lái)看，研發(fā)人員和運(yùn)維人員接近6:4，研發(fā)人員增長(zhǎng)速度遠(yuǎn)高于運(yùn)維人員。

7家券商投行人員數(shù)量上千人

另一大傳統(tǒng)業(yè)務(wù)——投行，人員配置不容忽視。2021年投行業(yè)務(wù)人員規(guī)模增長(zhǎng)約13%，平均每家券商投行業(yè)務(wù)有325人。其中，有7家券商投行業(yè)務(wù)人員配置超過(guò)1000人，另有13家券商投行從業(yè)者在500-1000人(含)。

股權(quán)融資和債券融資兩項(xiàng)業(yè)務(wù)一直以來(lái)都是投行業(yè)務(wù)的重中之重，2021年人員合計(jì)占比超過(guò)投行總?cè)藬?shù)的70%，且增幅均超過(guò)15%。其中又以股權(quán)融資人員為主，人數(shù)占比約47.34%。

值得注意的是，隨著近年來(lái)監(jiān)管層持續(xù)壓實(shí)保薦機(jī)構(gòu)責(zé)任，強(qiáng)調(diào)做好“守門人”角色，投行內(nèi)核及合規(guī)的重要性逐漸提升。根據(jù)《報(bào)告》統(tǒng)計(jì)，投行業(yè)務(wù)質(zhì)控、內(nèi)核、存續(xù)期管理等內(nèi)控人員均有一定增幅，其中質(zhì)控人員增幅達(dá)17.35%。

相比股權(quán)融資、債券融資而言，部分細(xì)分業(yè)務(wù)受關(guān)注度較弱，甚至活躍度下降。反映在人員構(gòu)成來(lái)看，2021年從事新三板融資的人員數(shù)量下滑5.26%，從事并購(gòu)的人員數(shù)量下滑1.84%。

在研究所方面，加大對(duì)賣方研究的投入力度是去年多家券商研究所的工作重點(diǎn)，搶人大戰(zhàn)一度十分激烈。根據(jù)《報(bào)告》統(tǒng)計(jì)，2021年研究及機(jī)構(gòu)銷售人員同比增長(zhǎng)超過(guò) 15%，平均每家券商有83人。其中15 家公司研究及機(jī)構(gòu)銷售業(yè)務(wù)人員配置超過(guò)200人，另有17家證券公司為100-200人(含)。

提優(yōu)化行業(yè)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)三大建議

隨著資本市場(chǎng)改革不斷持續(xù)深化，證券行業(yè)發(fā)展環(huán)境已出現(xiàn)變化，比如客戶需求多元化、綜合化和專業(yè)化趨勢(shì)日益明顯。證券業(yè)迎來(lái)的不僅有機(jī)遇，也有挑戰(zhàn)。證券公司與從業(yè)人員如何應(yīng)對(duì)變化，如何積極滿足客戶需求，如何提前謀篇布局，為此《報(bào)告》對(duì)優(yōu)化行業(yè)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)提出多個(gè)建議。

一是推動(dòng)建立以直接面對(duì)各戶的“首席客戶經(jīng)理”體制建設(shè)，調(diào)整以客戶為中心的組織架構(gòu)，加強(qiáng)專業(yè)化的中高端和核心人才隊(duì)伍配置。實(shí)現(xiàn)以客戶為中心提供全周期全鏈條服務(wù)，培養(yǎng)、挖掘能夠整合多類服務(wù)資源、推動(dòng)客戶需求落地的核心型人才。

施行更精細(xì)化的人才選拔機(jī)制，從簡(jiǎn)單的規(guī)模化選人用人，向行業(yè)專家、復(fù)合化人才等方面進(jìn)行更精準(zhǔn)的布局。

二是建立國(guó)際化人才儲(chǔ)備機(jī)制，完善國(guó)際化人才培養(yǎng)體系。把國(guó)際化人才的儲(chǔ)備與培養(yǎng)納入發(fā)展戰(zhàn)略。通過(guò)籌建國(guó)際化高端人才庫(kù)、搭建國(guó)際化高端人才成長(zhǎng)平臺(tái)、建立適應(yīng)國(guó)際化高端人才成長(zhǎng)發(fā)展的制度，提供更多的行業(yè)內(nèi)或跨行業(yè)、與境內(nèi)外先進(jìn)標(biāo)桿學(xué)習(xí)和交流的機(jī)會(huì)，幫助人才拓覽視野、突破自我、提升領(lǐng)導(dǎo)力，營(yíng)造良好的跨文化工作環(huán)境，實(shí)現(xiàn)國(guó)際化高端人才培養(yǎng)工作的常態(tài)化。

三是建立“高精尖缺”人才發(fā)展機(jī)制，聚焦專業(yè)素質(zhì)能力提升，做好領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)。打造科技創(chuàng)新主力軍，大力培養(yǎng)引進(jìn)戰(zhàn)略科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才、高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和青年科技人才后備軍。結(jié)合技術(shù)需求，較大規(guī)模地吸納目標(biāo)科技領(lǐng)軍人才，提升科技對(duì)業(yè)務(wù)的支撐能力。建立健全適宜“高精尖缺”人才管理與發(fā)展的人力資源管理機(jī)制，在薪酬體系、激勵(lì)約束、晉升通道等方面滿足人才發(fā)展需求。

校對(duì)：姚遠(yuǎn)

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