近年來，我國正面臨百年未有之大的變局，在常態(tài)化疫情下，我國經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇回轉(zhuǎn)較慢，“就業(yè)難”和“招人難”現(xiàn)象同時并存，隨著各行各業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，提高就業(yè)率，才能加快居民收入的增長以及生活水平的改善。

在經(jīng)濟(jì)快速回轉(zhuǎn)的背景下，勞動力不斷流出和流入市場，就業(yè)情勢極其不穩(wěn)定。在“考證熱”的趨勢下，許多執(zhí)證人員空有證書，缺少專業(yè)知識，且所掌握的技能不足以勝任求職崗位。

為了科學(xué)培養(yǎng)人才，儲備優(yōu)質(zhì)量人才，甄選優(yōu)秀人才，建設(shè)專業(yè)性的人才隊伍，使“人盡其才，才盡其用”，國家市場監(jiān)督管理總局認(rèn)證認(rèn)可技術(shù)研究中心(簡稱“市場監(jiān)管總局認(rèn)研中心，國認(rèn)中心，英文簡稱“CCAI”)依托自身的職能屬性和資源稟賦，決定開展各領(lǐng)域從業(yè)人員能力驗證工作，旨在提高各領(lǐng)域從業(yè)人員能力的整體水平、專業(yè)性、從業(yè)能力、自我認(rèn)知和專業(yè)素養(yǎng)，對各個行業(yè)及各領(lǐng)域從業(yè)人員的能力和水平進(jìn)行動態(tài)分析，促進(jìn)各行業(yè)良性發(fā)展。

經(jīng)審核通過，燕園人合集團(tuán)有限公司正式被認(rèn)定為國家市場監(jiān)督管理總局認(rèn)證認(rèn)可技術(shù)研究中心人員第二批能力驗證工作培養(yǎng)培訓(xùn)合作試點單位，主要負(fù)責(zé)《碳排放管理員》《全媒體運營師》《能源管理師》項目的招生推廣及咨詢服務(wù)。

※碳排放管理員是人力資源和社會保障部、國家市場監(jiān)督管理總局和國家統(tǒng)計局聯(lián)合發(fā)布的18個新職業(yè)信息中的一個，是從事企事業(yè)單位二氧化碳等溫室氣體排放監(jiān)測、統(tǒng)計核算、核查、交易和咨詢等工作的人員，主要的服務(wù)對象是政府部門和電力、水泥、鋼鐵、造紙、化工、石化、有色金屬、航空等八大控制排放行業(yè)，全國范圍的數(shù)量大約是8000多家。

※全媒體運營師是綜合利用各種媒介技術(shù)和渠道，采用數(shù)據(jù)分析、創(chuàng)意策劃等方式，從事對信息進(jìn)行加工、匹配、分發(fā)、傳播、反饋等工作的專業(yè)人員。

※能源管理師是能夠掌握扎實的能源管理技能，熟悉國內(nèi)外能源市場情況及能源政策法規(guī)，能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)節(jié)能減排、綠色發(fā)展；能夠運用科學(xué)的能源管理方法對企事業(yè)單位能源使用過程中的采購、存儲、轉(zhuǎn)換等各環(huán)節(jié)進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃、管理、統(tǒng)計、核算等工作的專業(yè)人員。

據(jù)悉，市場監(jiān)管總局認(rèn)研中心是國家市場監(jiān)督管理總局直屬正司局級單位，是中央機(jī)構(gòu)編制委員會批準(zhǔn)的事業(yè)單位。然而，市場監(jiān)管總局認(rèn)研中心是我國國家層面從事認(rèn)證認(rèn)可檢驗檢測研究的科研機(jī)構(gòu)和智庫型機(jī)構(gòu)，是以認(rèn)證認(rèn)可檢驗檢測政策理論、學(xué)術(shù)研究、監(jiān)管輔助、標(biāo)準(zhǔn)研究、從業(yè)人員能力提升為主要職責(zé)的技術(shù)支撐服務(wù)機(jī)構(gòu)。

燕園人合集團(tuán)將國認(rèn)中心《碳排放管理員》《全媒體運營師》《能源管理師》能力驗證證書項目，作為元培工匠系列的主要項目，發(fā)揮已有入駐機(jī)構(gòu)、基地及分院等招生資源，全力以赴做好此項目的招生推廣工作，助力人員能力驗證事業(yè)快速發(fā)展。

人員能力驗證是指按照相關(guān)規(guī)定或標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)培養(yǎng)培訓(xùn)及考核驗證規(guī)則，采取專業(yè)知識學(xué)習(xí)、能力素質(zhì)考核、結(jié)果分析比對及驗證等方式，對人員的專業(yè)能力進(jìn)行培養(yǎng)培訓(xùn)及驗證的合格評定過程。

人員能力驗證工作應(yīng)遵循客觀公正、科學(xué)規(guī)范、以用為本、多元評價的原則，實現(xiàn)“專業(yè)學(xué)習(xí)-能力驗證-精準(zhǔn)診斷-靶向訓(xùn)練-持續(xù)學(xué)習(xí)”的“PDCA”循環(huán)，著力提升人員從業(yè)素質(zhì)和能力，為建可根據(jù)能力驗證結(jié)果評判。但人員能力驗證結(jié)果應(yīng)用，主要集中在如下三點：

能力提升：建立培訓(xùn)培養(yǎng)和能力驗證結(jié)果反饋和改進(jìn)機(jī)制，為人員能力提升提供精準(zhǔn)靶向改進(jìn)建議和持續(xù)學(xué)習(xí)建議；

鼓勵采信：積極協(xié)調(diào)政府部門、行業(yè)協(xié)會、用人單位等，鼓勵其采信人員能力驗證結(jié)果，持續(xù)營造良好用人環(huán)境；

行業(yè)建議：人員能力驗證組織部門應(yīng)根據(jù)人員培訓(xùn)培養(yǎng)及能力驗證總體情況，開展行業(yè)從業(yè)人員質(zhì)量分析，為提供整體從業(yè)水平提供技術(shù)支撐。（本文部分內(nèi)容/摘選：市場監(jiān)管總局認(rèn)研中心·人員能力驗證服務(wù)平臺官網(wǎng)）

免責(zé)聲明：市場有風(fēng)險，選擇需謹(jǐn)慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。

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