人力資源巨頭萬(wàn)寶盛華(ManpowerGroup)的一項(xiàng)調(diào)查顯示，全球69%的雇主表示難以找到合適的人選來(lái)填補(bǔ)空缺職位，是15年來(lái)的最高水平。

此次調(diào)查對(duì)43個(gè)國(guó)家近4.5萬(wàn)名雇主進(jìn)行，15個(gè)國(guó)家(主要在歐洲和北美)的雇主報(bào)告了自1962年調(diào)查開(kāi)始以來(lái)最高的招聘意向。

所有接受調(diào)查的國(guó)家的企業(yè)都表示，與2020年最后三個(gè)月相比，今年年底的招聘前景更加強(qiáng)勁。

萬(wàn)寶盛華集團(tuán)首席執(zhí)行官Jonas Prising在一份聲明中表示：“持續(xù)的人才短缺意味著，隨著經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的繼續(xù)，很多企業(yè)將優(yōu)先保留和培訓(xùn)具備成功所需技能的員工。”

大約40%的受訪企業(yè)表示，他們通過(guò)提供培訓(xùn)和技能發(fā)展來(lái)吸引和留住人才。還有類(lèi)似比例的受訪者提供靈活的工作時(shí)間安排來(lái)吸引求職者。近三分之一的雇主提高了工資，其他人則提供簽約獎(jiǎng)金和更多假期。

不同行業(yè)的激勵(lì)措施有所不同，金融服務(wù)公司最有可能提供培訓(xùn)和發(fā)展以及靈活的工作地點(diǎn)，而制造企業(yè)通常會(huì)提高工資或提供更靈活的工作時(shí)間。